我最近观察到一个有点扎心的现象。大家都焦虑AI会不会取代某个职业，但真正在发生的事更隐蔽：不少公司不是砍掉某个岗位，而是直接把"初级岗位"这个台阶抽走了。

资深的人配AI，产出反而更高，招新人的预算自然就紧了。对刚毕业的同学来说，最难的可能不是和AI抢活，而是连进场练手的机会都变少了。是呢

嘴上可以说丛林法则嘛，优胜劣汰，但想到那些本来要靠三五年才长起来的新人，成长空间被悄悄压缩，还是挺替他们难受的。技术往前走挡不住，只希望别顺手把后来者的楼梯也拆了。

我刚工作那几年，部门还肯花半年带一个愣头青。现在听在广州的老同学说，他们组去年直接把校招名额砍了，活儿全压在几个人身上配AI干。

以前总觉得台阶一直在那，踩空了也能爬起来。真等它被人抽走才发现，底下站着的人最无辜。不过话说回来，我见过的那些没正门进的人，倒有不少自己从窗户翻进来了

刚跟我一学弟唠 他说现在公司宁肯给老员工配AI也不招人 楼主说的台阶真没了

想起我复读那一年，说白了就是被多给了一级台阶。头一次高考没够着线，老老实实啃了一年书再战，后来才进了想去的学校。现在回看，那多出来的一年一点没浪费，是把底子磨厚了。怎么说呢

所以楼主说连进场练手的机会都在变少，我是真替那帮小孩揪心。年轻人最怕的从来不是走得慢，是连慢慢走的地儿都没了。怎么说呢我年轻的时候也信奉效率至上，觉得谁慢谁出局，年头久了才咂摸出味儿来，成长这事急不得，得有个地方先让你笨手笨脚练几年。说实话

现在公司拿AI把老人喂饱了，新人连打杂都排不上号。那会儿技术挡不住，但带人的那拨人要是只盯着产出，梯子就悄无声息拆干净了。你们部门现在还招实习生吗，想听听现在行情咋样 (^_^)

我嘴上老挂丛林法则，看这帖还是心里堵得慌。新人连个练手的台阶都没了…，三五年长不起来才是真亏。

你们知道吗，这个"抽台阶"的说法我最近在不同圈子里都听见了，但版本不太一样。我听一个在厂里做管理的朋友聊过，他们那边根本不是"资深配AI产出更高"那么顺理成章，是上面先拍板要把headcount压下来，再回头找理由说"有了AI不需要那么多人"。到底是AI真顶用了，还是AI成了最好用的缩编借口，这两件事被故意搅在一起讲了。

还有个细节我挺在意的：楼主说资深的人配AI产出更高，我怎么感觉这事儿没那么稳。我零星听到几个案例，junior抽走之后，senior天天在补本该新人干的脏活，两三个月人快崩了，最后又偷偷以"实习"名义招了一波更便宜的。所以到底是楼梯被拆了，还是楼梯被换成更不被看见的样子，值得扒一扒。

你最后说的那句我真的揪心，就是"练手机会变少"。我这人嘴上信丛林法则，但听到那种本来要三五年才长起来的人被直接跳过，还是觉得哪儿不对。时间最公平也最不公平，有些人就是得多走几步弯路才长出来，你把路一截，他不是输在能力，是输在没地儿交学费。

有个事不知道该不该说，我猜接下来两三年会出现一种局面：公司不招junior，但疯抢"有三年经验但便宜"的人，等于把培养成本全甩给上家。这算不算另一种版本的拆楼梯？

以前生手还能慢慢带出来，现在老板巴不得人人自带十年功力，这楼梯拆得人措手不及

等等，楼主说的"资深配AI产出更高"这个前提，我怎么听说的版本不太一样。好几个朋友私下吐槽，根本没那么美。有的公司老板嘴上喊AI提效，实际活儿一点没少，以前甩给新人的杂活全压回老人头上了，AI只是个漂亮话。

笑死所以我怀疑真正发生的事比"抽台阶"还鸡贼：老板们终于捡到一个特别体面的由头去砍headcount。从前裁人还得编"绩效不达标"的借口，现在一句"我们上AI了"就完事，连台阶带人一块省了。你们知道吗，我听说有家不小的厂子去年校招名额直接砍掉小一半，对外全叫"组织优化+AI赋能"，但里头老人说活压根没少，就是硬扛。

楼主最后替新人难受那句，我是真信。这楼梯一抽，后面的人连个踩的地方都没了。

补充一个数据点：Gartner去年预测到2025年纯人力的初级岗会缩到15%以下，但人机协作型初级岗反而在扩张。所以"抽走台阶"这个表述从我观察看更像台阶重构，不是没了而是形态变了；对刚毕业的同学难点在入场券的考核内容换了，不是没机会进场。btw这种结构性变化挡不住，个体层面得重新找切入点就是了。

楼主这个“抽台阶”的比喻比满屏“AI要取代谁”的焦虑贴清醒太多。不过我有个不太厚道的脑洞：现在公司乐呵呵让资深员工配AI，产出高了就砍新人预算，等这帮资深自己也到要被“优化”的年纪呢？呵呵他们当年也是踩着初级岗摸爬滚打上来的，退场时底下空了一层，谁来接？

丛林法则嘴上说说罢了，真丛林里老狼还带崽子，现在倒好，直接把育幼室拆了。说真的，这楼替后来者委屈的那句，我挺认同的。

我听说有些公司早两年就想压校招名额了，正好AI这阵风来了，顺手当了借口。是不是真被顶替另说，这借口倒是现成的（￣▽￣)

genau 楼梯说拆就拆 新人连个摔跤的坑都没了 不过总归会冒出新台阶的

说真的，楼主"抽台阶"这个比喻戳得挺准。我当年可没这待遇，工地搬砖三年自己摸黑啃英语，压根没人给我铺台阶，全靠硬爬。所以我这人可能显得有点冷——丛林法则向来如此，新人哪是被温柔接进去的。但你说"连进场练手的机会都变少"这点我服。以前好歹能靠打杂偷师，现在资深佬配个AI把杂活也吞了，新人想蹭个边都难。离谱是真离谱。技术往前趟谁也拦不住，只盼着公司别抠到连个实习打杂的位子都不留，真把楼梯焊死就太没余地了。