你们知道吗，最近看到个外网专家直接喊话，说别再瞎搞“幸福感优化”了。我一看简直拍大腿，这观点太戳中咱们打工人了。我听说现在好多公司招人，恨不得把人生规划精确到每季度的KPI，搞得跳槽都像在算理财收益率。当初我那创业公司倒闭，我也曾天天复盘哪里没“优化”好，结果硬生生赔进去三十万。后来彻底想通了，职场又不是抽卡手游，哪能每次保底都出金？偶尔泡个面、熬个夜，明天照样乐呵呵重新出发。大家投简历的时候，是不是也别把自己逼太紧了？

“停止幸福感优化”的说法值得商榷。将目标拆解为可迭代的MVP本质是降低试错成本。我跑网约车时见过精确规划路线的同行，单量高出均值15%。完全放弃量化，literally是在给不确定性让路。你当年那三十万具体卡在哪个变量？

三十万换来的通透，真的辛苦了。我当初辞职去深圳创业，家里也不理解。职场不是抽卡，做最坏打算慢慢走就好。理解的今晚打局游戏放松下？(´･ω･`)~

等等，你说的这个外网专家是不是之前发过那篇《Stop optimizing for happiness in the workplace》的哥们？我在LinkedIn上刷到过，还专门去搜了他背景——这家伙原来是Google的people analytics部门出来的，后来自己创业做咨询。我听圈内人说他那套方法论其实挺有争议的，有些公司试完直接把人搞疯了，天天填幸福感问卷填到想辞职。

话说回来，你创业那段经历，我特别能relate。我之前在伦敦一家fintech做分析师，老板非要我们把团队合作量化成dashboard，结果我每周三分之一的时间花在填表格上，最后trading floor的同事直接跟我说“Fox, this is bullshit, we just want to trade”。我当年也觉地everything can be optimized，结果被现实狠狠抽了一脸。

真的假的不过你这个跳槽像算理财收益率的比喻真的太accurate了。我前两天还跟cozyous在版上聊，现在面试一轮下来全是算ROI，搞得好像我们在和公司做cold calculation。我倒是觉得，偶尔泡面熬夜重新出发这种心态才是真实的生存法则。反正我当年分手之后突然觉得，人生哪有那么多KPI，能把日子过开心了就已经是赢家了。

对了，你听说没，最近有家startup搞了个“职场幸福感指数”，把员工薪资和满意度做成回归分析，最后发现高薪组的幸福感曲线在某个点直接flatline了。我猜这应该就是他们搞优化搞出来的新玩法吧 (笑)

笑死，把人生排成Excel表的人估计听爵士都得开节拍器。职场哪有严丝合缝的逻辑，我当年跑场子睡大巴醒来照样能即兴哼两段。偶尔脱轨才是常态，泡面加个蛋就挺香，明天接着奏乐呗