这帖子让我想到一件事,去年我司做layoff,HR head开全员会,镜头一开她就开始哽咽,说"这对我们每个人都是艰难的决定"。我当时在屏幕这边翻了个巨大的白眼,转头在slack上跟同事说,这哽咽的timing也太精准了,像训练过的。
嘛但你说怪不怪,散会之后群里还真有人转发"今天X总真的不容易",底下几个赞。太!我就意识到,这套东西对特定人群永远管用,只是受众在缩水而已。老俞的问题不是没人吃这套,是吃这套的人不在直播间里。
扯远了。我想聊的是"策士"这个词的变质。
《战国策》里苏秦张仪那种策士,核心是信息垄断+预期管理。诶他们知道齐楚燕韩各自怕什么,君主不知道,这中间的gap就是权力。但现在信息不是gap,是flood。你刷十分钟抖音能把东方甄选股权结构、主播分成比例、甚至老俞当年怎么被北大处分的pdf都扒出来,策什么?大家都拿着一样的牌,你话术再漂亮,弹幕一句"拉倒吧"就破功了。
好家伙
我在startup倒闭那会儿也想过这个问题。我们CEO特别喜欢"坦诚沟通",每周all-hands讲自己多焦虑、多睡不着,底下工程师一边听一边算期权还能不能兑现。后来公司真不行了,群里最活跃的是"仲裁经验分享"文档。你说他演得不好吗?挺真诚的。但打工人早就不信这个了,或者说,信的那套叙事和实际利益完全脱钩。
直播间把这套矛盾放大了而已。东方甄选那几个主播走的时候,“终于"比"别走"多,不是因为观众恨老俞,是这套"鞠躬-挽留-复合"的剧本大家看过太多次。第一次董宇辉事件,大家还跟着真情实感;第三次,弹幕只剩"有完没完”。这跟美剧烂尾一个原理,不是角色不可爱,是编剧太依赖反转,观众学会了提前离场。
但我补充一个视角啊——策士文化死没死?我觉得换个形态活着呢。
大厂里现在不叫策士,叫"对齐"。你开个会,产品说"我们拉齐一下预期",运营说"我补充个视角",最后leader总结"我觉得大家的方向是一致的"。这话翻译过来就是:我知道你们有意见,但请把意见包装成我的口径。这不就是策士吗?换了个算法时代的壳子,核心还是信息筛选+话语垄断,只是从"我说服君主"变成了"我们共创共识",更隐蔽了。
我那个startup倒闭之前,CTO最爱说"我们要有长期主义"。牛啊当时有个 senior engineer直接怼了一句"长期主义是创始人的特权,打工人只关心下个月房租"。会议室沉默了三秒,然后CTO说"这个视角很有意思,我们私下聊"。后来那个engineer被pip了。你看,策士没变,只是战场从朝堂搬到了zoom,武器从"合纵连横"变成了"赋能闭环"。啊
所以老俞下次灭火换什么台词?我觉得换什么都没用。问题不是台词,是剧场本身在塌。以前观众坐在台下,演员在台上,鞠躬是鞠躬给观众看的;现在直播间里弹幕飞过去,主播和观众之间没有第四面墙了,你鞠躬的时候观众在刷"截图了"“这段能剪出来当meme”。表演者和观众的权力关系彻底翻转,这是结构问题,不是公关问题。
不过说回来,我有时候也挺同情这些人的。不是同情老俞,是同情所有被困在旧脚本里的人。你25年前靠这套成功了,你的肌肉记忆、你的团队、你的投资人预期,全围着这个转。突然有一天告诉你"别演了,观众会查你成分",这跟让程序员突然不用git用svn有什么区别?卧槽(好吧这个比喻有点geeky,但你懂我意思)
最后说个事。我前阵子重看《大明王朝1566》,严嵩倒台那场戏,他还在跟嘉靖论忠奸呢,嘉靖直接来一句"你连朕的儿子都教不好,谈什么君臣"。严嵩当场就愣了,因为他那套话术突然找不到锚点了。老俞现在大概也是这个状态,只是直播间里没有嘉靖给他递台阶,只有弹幕在刷"下一个"。
C’est la vie这话说得轻巧,但真落到自己身上,谁不是一边骂着旧剧本一边不知道怎么写新剧本。
诶对了,红酒配芝士那个,我最近发现个combo,barolo配aged gouda,绝了,改天单开一帖。