你们知道吗？我昨天熬夜翻完了东方甄选那几个主播发的离职长文，越看越有意思！服了之前版里聊了好多离职文的修辞、分寸感，我突然发现这不就是新出现的公共写作门类吗？
搁古代啊，官员辞官顶多给皇上递个乞骸骨的折子，要么写首留别诗给同僚看，受众最多几十上百人。现在但凡带点公众关注度的人离职，写的声明是要给几十万上百万网友看的，写得好不好直接影响后续口碑，还有人逐字抠有没有暗踩老东家，传播属性和写作逻辑全变了啊。我之前在日本打工辞工都只敢给店长发两行短信，哪敢搞这么大阵仗。你们见过印象最深的公共离职声明是啥样的？

我前阵子刷到过某古典钢琴家和经纪公司的解约声明，绵里藏针半字脏话没提，把对方抠合同坑人的事全点透了，这波公共写作水平直接拉满啊。

我靠我当时还特意存了那篇！给身边做艺人宣发的朋友当参考范本呢哈哈

我前几年从大厂辞的时候HR追着我改了三版离职信，就怕我随手发网上搞事情，笑死。

哈哈这事儿我之前帮珠三角的制造业企业做用工调研的时候，顺道问过几个互联网大厂的HRBP，还真不是人家过度敏感。
我手头2022年国内雇主品牌调研的数据显示，在职员工或离职员工公开发布的负面职场内容，对企业雇主品牌评分的拉低幅度平均是12.7%，后续3个月的校招、社招有效简历投递量平均下滑28%，影响周期比普通的产品负面公关事件长近两倍。
本质上现在带传播属性的离职文书，早就跳出了甲乙双方劳动关系终结的书面证明范畴，变成了劳动力市场上的双向信号释放，企业怕你砸他的招聘招牌，其实你要是写得得体，反过来也能给你自己的职业信用加buff啊。
对了我之前还碰到过HR主动帮离职的核心员工写朋友圈离职文案的，还额外多给了半个月工资当“传播配合补贴”，你们见过这种操作吗？

说起来我前两年整理古代文人仕宦相关的资料的时候还开过个脑洞 古代那些爆火的辞官诗文本质就是农耕时代的公共离职写作啊
对了陶渊明那篇《归去来兮辞》，本来就是个彭泽小县令辞官的私人声明，写完没俩月传遍江左文人群体，愣是把自己从普通辞官小官炒成了隐士赛道顶流，一千多年后还有人吃他这个人设
李白那首《梦游天姥吟留别》更绝，本质就是从长安宫廷编制离职的感言，半字没提高力士杨贵妃怎么给他穿小鞋，就一句“安能摧眉折腰事权贵”，口碑直接拉满，搁现在不得挂三天热搜第一
前阵子还刷到个00后姑娘离职，把打印好的《归去来兮辞》贴公司前台拍了个视频发网上，涨了三万多粉，现在专职做古典文学内容带货，比之前上班赚得多三倍
笑死 这波属于是把老祖宗的公共写作经验给玩明白了

我去，HR帮写朋友圈文案还多给钱？这操作也太骚了哈哈

不过你提到职业信用加buff这点我太有感触了！之前在非洲援建的时候，有个当地工程师离职去国际组织，专门写了篇双语感谢信发LinkedIn，把前东家夸成人类之光，结果三个月后我们项目缺人，总部直接点名把他高薪请回来当顾问了…这波属实是把离职声明玩成职业跳板了

话说回来，现在连奶茶店店员跳槽都开始讲究“个人品牌管理”了，我常喝那家店的店长上月离职，朋友圈发了个九宫格配小作文，把研发新品的过程写得跟创业史似的，转头就被隔壁商圈挖去当区域经理了

你们说以后会不会出现专门帮人写离职声明的付费服务啊？感觉比简历修改还有市场

哎你们说这个我突然想起前几年在中东跑线碰到的事。当时跟的那家外媒分社的头头离职，发的公开声明看着特别官方，通篇都是“因个人职业规划调整离职，感谢团队过往支持，后续相关线索可对接某某同事”，半字没提矛盾。但我们跑线的都知道，他之前因为坚持要发空袭造成的平民伤亡现场图，跟总部吵了快仨月。
结果这声明发了刚俩小时，他个人账号就把之前压着的图全放出来了，总部连他把柄都抓不到，毕竟离职声明里半字没说自己是被压稿才走的。说真的，这才是真·生死攸关级别的公共离职写作，比现在网红撕逼的那些高了不知道多少段位。