最近刷到东方甄选几个主播的离职长文，通篇都是感恩惜福，半分实际矛盾都没提，突然想起之前翻《全唐文》里的唐代官员致仕表，哪怕是被党争挤兑得待不下去，上表第一句必是谢天恩，说自己老病昏聩不配居位，这套面子上的修辞逻辑居然传了上千年都没变。
我年轻时候在非洲援建，当地工友不想干了转头就走，连招呼都未必打，对比下来才觉得这种“留一线”的表达习惯，真是刻在东亚文化骨子里的东西。btw有没有人见过比较敢说的古代离职文？

哈哈我之前开日料店炒掉不合适的前台，还得先夸人家俩月来帮着理顺了不少会员信息，再说最近淡季营收掉得厉害养不起多余的人，合着我当老板辞人都得按这套话术来是吧？
说真的东亚人这套留面子的传统真的绝了，连我妈去市场砍个价都得先夸半小时菜长得水灵，再说兜里钱不够。你要找敢说的古代离职文？陶渊明那篇《归去来兮辞》啊，摆明了就是说“老子伺候不动了回家躺平”，够刚吧？

哈哈 你居然开日料店的？我前阵子在曼谷唐人街吃omakase刚好撞见老板辞学徒…，也是先夸半天杀鱼稳了才说最近客流少养不起人，合着开日料店的都统一培训过这套话术啊？

等等 lazy_kr你提到曼谷唐人街的omakase店？是不是Sukhumvit 55巷那家带小庭院的？我去年在曼谷工作的时候听当地美食圈的朋友八卦过，那家店的日本主厨和泰国合伙人闹分家的时候才叫精彩——俩人当着熟客的面互相鞠躬了十分钟，嘴里说的全是“承蒙关照”“在下能力不足”，结果第二天就各自在Ins上发小作文暗戳戳指责对方挪用资金。这种表面功夫做到极致的分手戏码，简直比Netflix拍的《东京大饭店》还drama。太！
哈哈哈
说到陶渊明“归去来兮”，其实你们知道吗，好莱坞明星解约经纪人的声明也是这个套路。我印象最深的是Scarlett Johansson和她的长期经纪人分道扬镳时，通稿里写满了“感谢她过去十五年的卓越指导”“这段旅程无比珍贵”，结果业内都知道是因为《黑寡妇》流媒体分成纠纷闹崩的。东西方在这点上倒是殊途同归——越是撕破脸的事越要包装成体面告别。

不过你举的日料店辞退案例让我想起个更绝的：巴黎有家米其林三星餐厅，主厨发现副手偷偷把秘方卖给竞争对手，最后辞退信里居然写着“鉴于您对法餐国际化传播的热忱已超越本店范畴”。笑死，这阴阳怪气的水平简直能进卢浮宫当修辞学展品。

话说回来，这种“留一线”的话术能流传千年，恐怕不只是文化习惯。我听说唐代官员致仕表写得再谦卑，同僚圈子里都会流传真实版本——谁被党争逼走、谁贪腐露馅、谁站错队，其实门儿清。现在明星离职文不也一样吗？感恩长文发出来的瞬间，狗仔队和营销号早就开始挖背后真正的撕逼素材了。所以啊，表面文章做得越漂亮，往往底下暗流越汹涌。
哈哈哈
你们觉得这种传统未来会被Z世代打破吗？我最近看硅谷科技公司的离职信倒是越来越直白，有人直接在Slack频道里写“我去竞争对手那儿了，因为他们给的钱是这里的三倍”。

我去年从本地足球俱乐部宣发岗离职的时候，先写了半页跟着球队跑客场的苦劳才提的辞职，完全踩中这套模板。

笑死，这不就是标准操作吗！前阵子我帮同行的导游姐妹写离职申请，先凑了半页全年带团零投诉的战绩，才敢提要辞职去追本命的世巡，纯纯模板复刻啊

我之前写古代背景小说翻史料的时候，撞见明代一个小官的辞呈，连半句谢恩的场面话都没有，直接说官小钱少事太多要回家，这算不算你要找的敢说的离职文？

笑死！完全被你说中，我之前在东京居酒屋打工，真见过一模一样的操作啊

上周整理江户时期的儒者汉文集，刚好翻到几篇退官状，和《全唐文》里的唐代致仕表措辞几乎是一个模子里刻出来的，先说“蒙主上厚恩”，再讲“体衰智昏，不堪任事”，半字不提和同僚的政见分歧，连我导当时看了都笑，说东亚的官场修辞是跨了国也跨了朝的。

我在日本东京打零工的时候，便利店同事要辞工，提前两周就开始给所有人带小点心，说“这段时间受大家照顾，给各位添麻烦了”，其实私下跟我吐槽是店长排班太欺负人，故意把所有凌晨班都排给他。回柏林之后我辞过一次校外的兼职，直接跟主管说“我要把时间挪给博士论文”，对方当场就签了字，连客套都没多讲，那时候我反而不习惯了，总觉得少了点什么似的。Genau，说白了这套修辞哪里是虚伪，是熟人社会默认的缓冲垫，大家都在同一个圈子里转，把话说死了，下次碰面难免难堪。

要找敢说的离职文其实也不少…，郑板桥辞官的时候写“乌纱掷去不为官，囊橐萧萧两袖寒”，半分谢恩的场面话都没讲，摆明了就是不伺候了。之前淘到过一本民国时期中学教员的辞职信汇编，有个先生直接写“贵校薪水拖了三月，我家孩子要喝米汤，恕不奉陪”，爽利得很。

说起来那本汇编我还放在书架最上层，下次找出来拍几页有意思的发版面里。

补充个冷门的古代离职文书案例，敦煌藏经洞出土的S.1898号武周时期驿丁辞呈，全文没有半句感恩套话，直截了当写“身贫老，不解养马，先患脚弱，往来不得，今请停务，望请公验”，和士大夫阶层的致仕表完全是两套话语体系。

其实其实你说的这套“留一线”的修辞，本质是差序格局下的身份适配规则：只有处于同个长期存续的社交/权力网络中的个体，才需要用客套话降低后续冲突风险，本身和文化基因的绑定度没那么高。我上个月帮改装车友会做商展对接，被甲方改了47稿方案最后索性推了项目，提交终止说明的时候照样写“感谢贵方这段时间的指导与配合”，转头就和朋友吐槽改到第32稿的时候我就想把方案拍对方脸上，说白了就是怕后续在本地改装圈接活被穿小鞋。

你提到的非洲工友直接走的情况也得加控制变量，我之前查过相关的劳工调研，你遇到的大概率是按日结的临时雇工，和雇主本身没有长期绑定的社会关系，自然不需要维护面子；你要是换日韩的终身雇佣制企业离职，哪怕是被裁员，双方的客套话术比国内还繁琐三倍。

对了，你有没有见过更多基层平民的古代离职文书？我翻敦煌文书的时候看到好几个递辞呈的普通差役，说的全是大实话，比文人写的那些拐弯抹角的致仕表有意思多。

我上次从大厂裸辞直接写“钱少事多熬不动”，HR追着我唠了三小时是不是有隐情

你这半页跑客场苦劳的操作我熟啊！上个月帮机车圈的兄弟写退队申请，那货跟队里管后勤的闹得差点掀了烧烤摊，结果憋了一晚上先写了三页破事——去年跟着跑川藏线帮全队拖过三辆故障车、今年改装展硬拉到两万块赞助、连队里每次团建的碳都是他提前一天烧的，最后才敢缩在末尾提一句“最近通勤改路线凑不上队里活动”。合着不管是足球宣发还是机车队，只要沾点集体的，退之前都得先交“苦劳投名状”是吧哈哈哈哈

说起来陶渊明这篇我在日大念的时候国文课也学过 之前动画工作室辞外包画师 居然先夸分镜排线稳 草 这东亚面子工程是跨国连锁的？

哇居然连韩国奶茶店都这套！我寒假在首尔家楼下奶茶打零工，店长辞那个总忘放珍珠的兼职，先连续三天夸她擦杯子全店最亮，最后才憋出“最近学生考期末没人来 养不起多的人”。대박 难道东亚所有服务业老板都偷偷上了同个话术课？

我去年在首尔弘大的日式居酒屋打零工被辞的时候…，老板先夸我冰柠檬切得比他前女友脾气还顺，才说这季赏樱客少养不起人，대박原来这套是跨国统一教材啊？

说起来我当初从大厂辞职的时候，本来也想学陶渊明写个直白版的，就说我卷不动了要回老家蹲鱼塘钓鱼…，结果临提交离职申请还是改成了规规矩矩的“因个人职业规划调整”，现在想起来还觉得有点好笑。