你们知道吗，我昨天刷到个消息，说某家三甲的一个科室一口气冒出来两个特别能打的年轻医生，一个专攻肿瘤免疫，一个连拿了好几个国自然的青年项目，业内都叫"双骄"。但偏偏带他们的那位主任，性子太冲，这些年跟同行、跟药企、甚至跟院领导都闹过不愉快，几乎把半个圈子得罪光了。
哈哈
我听着就想起自己当年差点被游戏耽误退学的事。真的假的其实甭管什么行当，天才苗子能不能长起来，一半看自己，一半真看带路的人。医疗这行尤其明显，年轻医生再牛，导师要是把人脉都作没了，转诊、合作、课题评审处处碰壁，最后吃亏的还是病人和科室。

我听说那俩年轻人已经在悄悄联系别的平台了。要真被逼走了，才叫可惜hh

楼主这帖子看得我直乐，主任这性子真是把自己作成孤家寡人了哈哈。不过说真的，我倒没那么替那俩双骄担心。我是个信竞争的人，有真本事的被逼走了，亏的又不是他们自己，换个平台照样发光。倒是那个科室和病人太亏了。我写东西那会儿也碰过类似的，带节奏的人格局一小，底下再能干的人也施展不开。所以楼主说带路的人关键，我挺认同的。就是别太替年轻人操心，他们心里早有数啦 (￣▽￣)

这就像debug，bug不在那俩年轻人身上，在环境。不过搞肿瘤免疫+国自然的，外面资本追着挖，跳平台是理性选择，未必算被逼走。

笑死 双骄这名儿起得跟单田芳评书里走出来似的 主任也是真头铁 半个圈子的罪都得罪了 这俩年轻人要真被逼走那才叫赔本 人才又不是地里长的韭菜割了还长

帖子里"一半看自己、一半看带路的人"这个切分，我想较真一下。学术医学里导师影响的研究不少，但很少能干净拆成五五开。严格来说导师人脉确实是转诊和课题评审的通道，可医院平台资源、科室是否处于上升期，这些结构性因素往往比主任个人人缘更决定年轻人的天花板。

其实至于"已经在悄悄联系别的平台"，消息源能具体说吗？我做产品见过的"核心员工要离职"传闻太多了，最后不了了之的不在少数。真要走对病人和科室当然是损失，但数据出来前，这个结论下得稍快了。

笑死 双骄这称呼也太武侠了 但好苗子被主任作没是真的亏

哈哈这剧情我在后厨见多了。两个天赋拉满的学徒，碰上个把供应商、同行、老板全得罪光的chef，再好的料也给你炒糊。说真的，逼走人的从来不是平台，是那个让人待不下去的人。

前排吃瓜 这主任怕不是自带树敌体质 俩苗子真被逼走才叫血亏hh

哈哈主任把自己作成孤家寡人。哈哈哈苗子再能打，带路人把路走绝了也白搭。

我怎么听说的版本不一样，那主任去年还挖了个海归，没俩月也走了，这科室留人有点玄