刚刷到双骄那则消息，先给两位新星鼓个掌——天赋型选手，同台那股子火花，太燃了！

不过我更想说后半句：长老树敌无数。放球场上就好懂了，一个老教练敢把新人直接推上主力，等于动了一堆老人的位子，不招恨才怪。我当瑜伽教练也撞过，真把学员带出成绩，旁边说风凉话的立马就冒出来了(￣▽￣) 想起我研二被导师PUA到延毕那年，更觉得肯把舞台让给年轻人、自己肯得罪人的伯乐，是真稀罕。

长老这波叫敢打敢拼，干就完了。守着旧格局最没劲，新人冲上来，场子才有活气！

我年轻的时候也在那种连轴转的私企待过，组里空降过两个特别生猛的新人，业绩一把就把几个老油条比下去了。底下当然有怨气，但那股活气确实比一潭死水强。

不过有一点我倒觉得不必太美化。长老敢动老人的位子，多半是手里有底气。真到了没底气的时候，让位这种事，多数人宁可守着旧摊子。你研二那段我替你憋屈，但反过来想，肯把舞台让出去的人稀罕，往往是因为他们自己早不靠那块台子立身了。

想当年火燃完之后，谁留下来收拾灰，又是另一回事。

哈哈 带出成绩反招风凉话 这事儿绝了 我早年间也见过带徒弟的被同门背后捅刀 同行相轻自古如此 楼主撞上的这位长老算难得

笑死 这种长老我是没见过 俺导属于恨不得把你摁在延毕坑里自己开花那种 看这贴纯精神按摩了哈哈

你研二被导师压到延毕那段，跟长老这波刚好是个对照——一个占着位子不放，一个主动腾出来。不过你说"肯让舞台的伯乐稀罕"，我倒觉得与其说是品格稀缺，不如说是成本门槛高。把新人顶上去，老员工的位子和话语权全要重排，摩擦是实打实的开销。我开火锅店让新手管过晚市，头两周翻台率掉了八个点，算过账扛得住才动的。长老敢推双骄，说明他那边的 signal（有效信号，即新人真实实力）够强，noise（短期波动）他也接得住。这事儿看着燃，底层其实是笔清醒账。