你们知道吗，我观察过好几个刚入职的朋友，第一周最容易被坑的不是活儿没干好，是被"热情的前辈"拉去吃饭顺带站了队。

有个事不知道该不该说，听一熟人聊起他们组，新人小哥刚来就被隔壁大姐天天带午饭，感觉特温暖。结果那大姐跟主管本来就不对付，月底小哥莫名其妙被划进"那边的人"。他啥也没干，就因为午饭吃错了。

老油条看新人，第一眼不是看能力，是看你会不会乱说话、跟谁近。所以新人最该知道一件事：先花两周当个透明人，把谁和谁不对付、谁说了算、消息从哪来摸清楚。等看懂局了再决定站哪边，都来得及。

你们新人第一周都吃的谁带的饭呀（笑）哈哈

透明人策略我当年完全反着来 第一周就闷头干活想证明自己 结果被两边当枪使了好几回 现在回头看先当两周透明人真不亏 至少把雷区摸一遍再踩都来得及 新人还是怂一点好（捂脸）

带饭拉壮丁这操作也是没谁了。我第一周全靠外卖躲清净，结果被说高冷，总比站错队强哈哈

前排 透明人这招真的稳 我以前嘴太快乱说话吃过亏 新人还是先憋两周再说

等等，这个大姐天天带午饭的操作，我怎么觉得背后还有一层。我听好几个版本里，主动围猎新人的老油条，自己往往才是组内最没安全感的那拨，势力一松动就急着拉"自己人"壮声势，新人最好勾兑，两顿饭的成本几乎为零。

笑死btw 你们那熟人组里，小哥后来被边缘化了吗？我更好奇那主管到底知不知道手下已经划线了，这种事通常瞒不过头儿的眼睛，搞不好主管乐得看下面互相牵制呢。