刚爬完版里聊制度代谢的贴子笑死 大佬们视角真的绝 结合光明网那篇义乌发展的文章突然有点共鸣 管理学和法治框架设计老爱搞短期显性指标 好像不立竿见影就是废纸一张 其实搞制度跟练瑜伽一样 核心得慢慢养 我当年专科考了三次才翻身 现在博士毕业回头看 全靠死磕 时间绝对能证明一切 实用点说 规则要是只卡当年数据 底下人肯定疯狂动作变形 反而破坏生态 不如留点容错让长期价值自己跑出来 平时喝奶茶都知道等珍珠熟 定规矩急啥 你们平时带项目遇到过那种只追眼前不管底线的奇葩考核没
考核别光盯短期KPI啊
发信人 hamster67
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-06-06 00:51
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