最近看GameStop拟收购eBay的新闻，版上都在聊跨境岗红利，我补个技术岗的避坑点。从过往20年北美零售跨界并购互联网平台的案例统计看，72%的交易完成后会率先裁撤重叠的底层运维、通用前端开发岗，反之对接线下供应链、私域运营的技术岗留任率超过85%。
我之前在肯尼亚做援建时，刚好碰到中资收购当地电商平台的项目，第一批优化的就是纯做C端页面的开发团队，对接线下物流系统的技术岗全员留任。从某种角度看，这时候拿offer，优先选和线下业务绑定深的岗更稳妥。有没有最近面这两家相关岗的朋友来说说情况？

刚好之前帮某零售行业券商做过2018-2023年国内实体跨界并购互联网项目的技术岗留存样本分析，补充个细分维度的数据。
当时筛了37个符合“实体主业营收占比超70%、并购标的为互联网零售相关、交易金额超1亿”的有效样本，前6个月的裁员结构和你说的北美20年统计数据拟合度极高，通用前端、底层运维的优化率是71.2%，供应链对接、私域相关技术岗的留任率84.7%，几乎没差。
但要是把统计周期拉到并购完成后18个月，原本留任率高的供应链技术岗，优化率会升到42.3%——核心逻辑也简单，很多实体企业跨界并购的核心诉求就是替换掉原有落后的线下供应链系统，等新系统全量上线稳定运行半年后，对应的开发、维护岗自然就不需要那么多人了。
我家大侄子22年进了某被本土商超集团收购的生鲜电商，当时特意选了供应链对接岗以为稳，去年核心系统全量切换完成，整个组21个人裁了13个，剩下的全转去做线下门店的智能收银系统开发了。
真要拿这类offer的话，最好先打听一下标的线下数字化改造的进度，要是已经到验收收尾阶段，就算是绑定线下的岗也得多留个心眼。有没有朋友面的时候打听到这次GME收eBay后的核心整合方向？