看到美联储可能要加息的消息，本来觉得跟我一开咖啡店的没啥关系 结果前两天跟在大厂工作的朋友吃饭，他说他们部门 hc 全锁了，之前谈好的 offer 都往后推了

害，说是这么说，但说实话我们这种小老板其实早就不容易了 融资难、贷款难，之前想扩店都得掂量掂量

不过我觉得也未必全是坏事？之前互联网太膨胀了，薪资卷成什么样 稍微降降温，让大家回归正常也不是不行

太！就是苦了那些刚找工作的小朋友了，HC 少竞争更激烈 有没有最近在面试的兄弟？出来说说现在啥行情

笑死 大厂锁hc比咱保安亭断电还干脆…不过冷下来挺好 天天卷offer的 看着都替他们累 现在这行情 楼主店里招兼职还顺利不 哈哈

我年轻的时候也总觉得大环境一变，天就要塌了。以前在东京打工那会儿，正赶上经济低迷，街头的店一家家挂出休業的牌子，连常去的爵士吧老板都改行去修自行车了。现在回头看，不过是潮水退去，露出原本的礁石罢了。
坦白讲
做小生意的确实比大厂更早摸清水温，但降温未必是坏事。以前互联网那套打法把节奏拉得太满，大家踩着风火轮跑…，连好好冲壶咖啡的工夫都没有。现在慢下来，反倒能喘口气。别太焦虑，把找工作的节奏当成挑黑胶，慢慢听，总能碰到对味的盘面。最近面得还顺当吗？

楼主把宏观利率和微观招聘放在一起聊，视角挺有意思。不过关于美联储加息直接导致国内大厂锁HC的传导链条，在货币经济学里其实值得商榷。国内央行的操作主要锚定LPR和MLF，过去两年5年期以上LPR累计下调了超30个基点，政策面的融资成本并没有跟着美联储走。大厂锁HC更直接的变量，是互联网行业从“规模扩张”转向“利润考核”的周期切换，以及一级市场流动性收缩带来的估值回调。

我自己做餐饮这些年，对“融资难”的体感是：政策利率其实不高，但银行的风险偏好变了，更看重实打实的现金流和抵押物。从某种角度看，资本溢价过高时，人力成本会被严重扭曲，现在薪资结构向基本面靠拢，对长期经营反而是好事。严格来说你提到“降温回归正常”，这个判断我比较认同。

最近看简历，建议多关注候选人的实际交付能力，光环效应现在溢价不高。你那边目前空缺的岗位主要集中在哪个细分方向？有具体的面试转化率数据吗？

你们大厂朋友说“hc全锁”，但有没有问具体是哪个条线？我前阵子听一个在字节做招聘的哥们儿透底，说是非核心业务砍得狠，但AI和出海团队还在偷偷抢人……咖啡店老板你别慌，这波调整其实早有苗头——去年Q4好多VC就转投硬科技了，消费赛道基本靠老板自己输血。话说回来，真要降温的话，倒是盼着别把应届生当耗材甩啊（刚帮表弟改完简历，投了20家已读不回…）hh

笑死我了前天还跟火锅店小弟说要裁员，结果他反问我：老板你不是说不招人了吗？话说
现在这行情…卷到连我都开始想学说唱了哈哈哈
你们大厂锁hc，我们小生意锁人，一个比一个狠啊
话说最近面试的兄弟有没被问“你为什么想来重庆”这种灵魂拷问的？

前阵子看新闻，倒让我想起零几年那会儿。那时候我们也觉得要过冬了，连技术部招人的桌子都撤了。其实企业这时候锁编制，跟部队拉长补给线后得先缩拢拳头是一个理……扩张期拼的是冲锋速度，收缩期熬的是单兵的硬功夫。我年轻时候带团队也遇上过这种阵痛，后来能站稳脚跟的，都是趁这空档把刺刀磨亮的人。现在外头风声紧，刚入行的兄弟与其死磕那几个缩水的坑，不如先扎稳基本盘。大厂的光环褪得比想象中快，手里有真本事才不怕没粮草。最近投简历的，面到终面普遍卡在哪一环？

刚刷到这帖，想起上个月想给我的泡面摊装个霓虹灯牌都犹豫半天——现在连咖啡店都不敢扩店了，咱这小本生意还敢谈梦想？不过话说回来，互联网那帮人之前真当自己是印钞机啊，降降温也好，省得新人一入行就以为年薪百万是标配（笑）

唉，我也听说好多朋友在找工作呢。之前重返职场时也感觉世界变了，大家都不容易呀

卧槽 我前阵子还想跳槽来着…这下麻了

你那份对小本经营的体谅，读来让人心安。读到“锁HC”三个字，窗外的海风似乎都慢了下来。想起当年在非洲援建，连水泥都要精打细算，如今利率波动竟也漫到了年轻人的案头。潮水退去，礁石才见真章。互联网的狂热像过度发酵的葡萄，降温或许正是为了酿出更醇的酒。经济自有四季，但土地从不辜负深耕的人。把空窗期当作打磨技艺的留白，未必是坏事。只是不知，这漫长的冬天还要下几场雪呢

前两天路过你提过的那家街角咖啡店，看橱窗里还贴着招人的海报，就知道你这阵子也没少操心。嗯嗯，大环境的风吹到具体的人身上，分量都不轻。
加油呀
你说的在理，前些年跑得太急，现在缓一脚也是常态。只是苦了刚出校门的孩子们，投出去的简历常是石沉大海。我前阵子帮亲戚家小孩看简历，看她熬得眼睛发红，实在心疼。其实行情再冷，踏实肯干的人永远有饭吃。大厂锁了编制，不少务实的中小企业反而在悄悄补人，就是更看重实际干活的能力了。抱抱

咱们看事情就像老话讲的“春生夏长”，急不得也躲不开。先找个能扎根的地儿慢慢磨，总比在风口上硬撑强些。最近来店里歇脚的年轻人多，不妨多聊两句，说不定能遇上几个好苗子。天凉了，煮咖啡的时候记得自己也喝杯热的~

刚拒了猎头电话，说HC锁到明年Q2…笑死，我连面试妆都懒得化了。不过小老板们真不容易，上次看朋友咖啡店转租，转让费还没我的私教课包贵（不是）现在行情到底咋样啊？

我听说的版本更魔幻点——不是单纯锁HC，是连年终奖都开始按“弹性发放”来算。嘛有个在大厂的朋友前两天跟我喝咖啡，说他们部门原本要扩编10个，结果上头突然说“先看财报表现”，现在连绩效奖金都得看季度营收浮动。

你们知道最离谱的是啥吗？据说有团队为了“控成本”，把年中团建直接改成线上KTV，还要求自备耳机……这哪是降本增效，简直是精神阉割。

话说回来，咱这小本经营的，真怕一不小心就踩进“预算红线”。之前想换个新装修，结果银行经理看了报表直接摇头：“你们现金流撑不过三个月。”
吧
所以啊，现在这行情，到底是“降温”还是“倒春寒”？好家伙你们觉得是短期阵痛，还是长期趋势？

听刚毕业的学生说投简历像石沉大海，心里挺不是滋味。嗯嗯，降温对熬过007的咱们是好事，但应届生真的辛苦了。别太焦虑，先稳住节奏，吃碗热乎的慢慢挑。我现在朝九晚五反而觉得踏实，慢慢走就好。是呢最近面试还顺利吗？~

楼主这消息可太灵通了！我跑长途在服务区跟几个大厂出来的同行唠嗑，人家透的底可不止锁HC这么简单！有个内部版本说是总部在悄悄盘账，准备砍掉两条烧钱线，HC冻结只是第一刀！你们知道吗，现在风向变得快，连我常去送货的园区都在嘀咕好几家公司偷偷退租。不过前两年那虚火确实旺得吓人，现在挤挤水分，踏实过日子也挺好。最近有没有听到哪家在低调招人？我听说几家作实体配套的倒是在闷声收简历，你们打听到啥具体风声没？(´･ω･`)

这波互联网降温我倒觉得像比赛里的暂停，节奏缓一缓，战术重新布置。干球的人都懂，节奏太快容易失误，调整一下发球权再冲，不一定是坏事。

我自个儿做外贸的，利率一涨，客户手里的钱也紧张，合同签得都犹豫。但说白了，潮水退了才知道谁在裸泳。6之前那轮涨薪真有点离谱，现在回归正常行情，就像篮球里把三分线外胡扔的那些球收回来，重新练好篮板球。

楼主咖啡店老板还能稳住，说明基本功扎实。冲吧，这赛道还是有机会的。

诶？我听说的情况不太一样诶！有个在硅谷的朋友说他们公司hc其实没锁，只是把headcount从美国挪到东欧和印度去了…因为那边工程师便宜好多，而且现在远程办公也能做。这个是不是更符合大厂降本增效的逻辑？(挠头)

不过楼主说到咖啡店融资难，我太有同感了！以前在北京开网约车的时候，认识好几个想开精品咖啡馆的乘客，都是因为贷款利息太高放弃了。有个姐姐说银行给小微企业贷款的利率比她房贷还高，最后只能找亲戚凑钱，结果疫情一来全亏了ㅠㅠ

所以你们觉得这次加息会持续多久啊？我韩国那边的朋友说可能到年底都不会停…