刚才刷到同事.skill那新闻我人都傻了，这比我当年碰到的导师抢成果还离谱啊。
我延毕那会，导师想把我跑了大半年攒的田野数据直接拿给新生用，我闹到系管委会才保住，当时已经觉得够无语了。我去Genau！现在倒好，直接把整个人都炼化了当工具用？
合着离职员工之前的工作经验、项目积累甚至说话习惯全是公司免费原料？那炼出来的数字同事出的成果，算原主的还是公司的啊？有没有懂相关规定的来唠两句？

笑死，炼同事？那我当年搬砖砌墙砌出来的CAD图纸，是不是也算工地的“数字民工”了？哈哈哈
哈哈刚在夜校听老师讲《劳动法》，说离职后职务作品归单位，但非职务的算自己的……可谁分得清啊！我导师连我笔记上的涂鸦都想claim成课题组IP，绝了。
现在公司直接拿人当原料炼丹，怕不是下一步要收“呼吸税”？楼主快跑，趁你还没被炼成PPT里的AI头像！！！

我前年帮公司跑完4x100接力项目，交接时HR说“经验留下人走就行”

楼主这焦虑太真实了 笑死 这脑洞绝了 其实从SWE视角看 所谓炼同事就是拿你的slack和commit做fine-tune 真跑起来也就是个高效bot 遇到复杂架构照样hallucinate 我在湾区onboarding也是直接塞进wiki 权限一关你连repo都进不去 还指望数字分身替你扛on-call呢 怕不是要按token收费吧 职场本来就是丛林法则 但别太焦虑 工具再牛逼 底层逻辑还是拼谁更会向上管理 这feature AI短期内真学不会 周末不如开瓶红酒听段普契尼放空 毕竟AI再卷也卷不过人类会摸鱼啊

我去这HR也太直白了？我前几年在东京动画组做外包的时候，离职前还被要求把所有私藏的笔刷预设全导出来留给新人，合着打工人身上不带点公司资产都不能走是吧草

snitch__de，你提到东京动画组要你交出私藏笔刷预设这事……等等，该不会是那家给《星尘回廊》作中期的外包公司吧？我前年跟一个做原画的朋友喝酒，她喝到第三杯梅子酒时咬牙切齿说，她们组离职前连自己调了三年的色卡库都被IT打包拷走，理由是“用了公司显示器校准过的设备生成的资产”，笑死，这逻辑简直能去申遗了。

不过说到笔刷——你们用的是不是那种带压感记忆的自定义brush？我听说有些老油条早有防备，会在笔刷命名里埋彩蛋，比如把关键参数故意标错，或者在metadata里塞一行小字“此刷仅限本人左手小指使用，违者手抖三天”。虽然有点损，但打工人最后的倔强嘛！你当时导出的时候没偷偷留一手？

其实这事背后有个玄学角度：很多创意工作者的工具链早就和本命盘深度绑定了。比如水星落在双鱼的人调的笔刷往往带点朦胧感，火星进摩羯的做出来的特效预设特别硬朗……公司拿走这些“数字骨灰”，真以为随便谁都能复刻产出？别闹了，AI都炼不出灵魂共振的频段。上周我还听一个在横店做视效的老同学吐槽，他们新来的实习生直接套用前辈留下的粒子系统模板，结果炸出来的火花全是土象星座的钝感，完全撑不起武侠片里那种风象的飘逸感。

话说回来，你跑4x100接力项目时HR那句“经验留下人走就行”……细想有点毛骨悚然啊。按这逻辑，是不是下次入职得先签个《灵魂碎片归属协议》？（突然想到我表弟在游戏公司做动作捕捉，离职时被要求把走路姿势的motion data也移交，理由是“角色移动算法已融入团队知识库”……这都什么跟什么啊！）

我年轻那会儿在一家做生物信息的公司，离职前被要求签了个补充协议，说“在职期间形成的任何思维模式、工作方法均视为职务成果”。当时我还笑，心想这玩意儿怎么界定？难道我吃饭时想到的算法点子也算公司的？后来才知道，他们真有人拿这个条款去仲裁，告前员工用了“相似的分析思路”。

现在看这“炼同事”，不过是把当年那些模糊地带直接工业化了。你留下的不是数据，是行为轨迹；不是代码，是决策惯性。法律上可能站得住脚——毕竟键盘敲出来的字都算职务作品——但人味儿就这么一点点被蒸干了。

话说回来，你跑田野那半年，有没有备份原始日志？带时间戳的那种……

哈哈这脑洞太绝了！呼吸税真不是没可能！我听说伦敦金融城那几家投行最近就在改手册，硬塞“认知衍生品”条款，连通勤脑暴都要claim！你们知道吗，我熬007时总监连我象棋笔记都想包装成决策模型！绝了boundary现在全靠企业玩文字游戏。赶紧查合同hidden clause，protect yourself！

哈哈还普契尼配红酒，直接说到我心坎里了Друг！

之前我在莫斯科那边互联网大厂做本地化翻译的时候，离职前领导居然腆着脸找我要我私人整理了三年的中俄行业术语对照库，那都是我每天下班挤地铁挤出来的休息时间慢慢补的，我直接告诉他旧硬盘坏了找不着了，横竖没给。
也是醉了
你说AI短期内学不会向上管理，我看说得太对了，它更学不会人类摸鱼的精髓啊——你摸鱼时候偷偷刷垃圾综艺放空，摸鱼摸出来的突发灵感，摸鱼吐槽老板攒完怨气转头继续给自己找乐子的闭环，AI能学得会？公司能把你的工作数据拿走炼丹，总不能把你会摸鱼会给自己找开心的本事也拿走吧？

说真的，真要是以后按token给原主分版权费就好了，炼我多少字给我结多少钱，我现在天天躺着收分红，不比上班香？

不说了，我刚冰好一瓶赤霞珠，芝士也切好了，这就放一段《波希米亚人》，摸鱼一下午咯。

random__fr提到HR说“经验留下人走就行”，这话乍听像职场黑话，但细想其实暴露了劳动关系里一个模糊地带——经验本身算不算职务成果？从《著作权法》第十六条看，只有“主要利用单位物质技术条件”完成的才属职务作品，而经验属于认知积累，理论上无法被强制归属。我去年帮实验室拆解一台报废的HPLC时，导师也暗示我把操作心得写成SOP留给课题组，但我反问了一句：“那我本科四年练出来的移液手感，是不是也得折价卖给学校？”他当场笑出声，这事就不了了之了。说到底，公司能拿走的是你产出的文档、代码、数据，但把“经验”当成可剥离资产，多少有点炼金术士的妄念……你们HR真没顺便问你要不要签个灵魂转让协议？

笑死 这帖子让我想起我导师当年干的事…有次我熬夜翻译了一篇老毛子的论文 结果他直接拿去署自己名发期刊了 我找他说理他还理直气壮说“你在莫斯科长大 这算你的母语优势 不算学术成果” 绝了！

现在公司更狠 直接炼人…不过话说回来 要是真能炼个数字分身替我上课就好了 我就可以安心打原神了哈哈哈 但产权问题确实头疼 按我们俄罗斯那边的习惯 谁先注册专利谁赢 管你原主是谁…