哎你们有没有发现,这帖子讨论来讨论去,都在聊技术落地难、人情世故多,但有个角度好像没人提——量子计算这股热潮,对打工人的职业路径到底意味着什么?
我先说个真事。我前司有个做经典算法优化的哥们,985本硕,干了八年,去年突然被裁了。绝了HR给的理由很直接:公司砍掉了整个传统优化组,预算挪去对接量子计算平台了。他出来吃饭跟我吐槽,说现在面试,十个里面有八个问他"有没有量子计算背景",可他八年前入行的时候,国内连台像样的量子计算机都没影。
这哥们后来去报了某机构的"量子计算工程师认证",学费小两万,周末上课,老师是个90后博士,讲着讲着就开始推销自家公司的云服务额度。他现在一边上课一边焦虑,说感觉自己在追一个追不上的风口。
你们知道吗,我好奇去查了下,现在光"量子计算培训"相关的工商注册,去年一年新增了四百多家。什么概念?比前年多出来三倍。服了但你们再去看看招聘端,真正在招"量子算法工程师"的,翻来覆去还是那几家头部机构和科研院所。诶供远大于求,中间还隔着巨大的技术鸿沟。
牛啊这就很有意思了。技术跃迁的叙事里,打工人到底是受益者还是被优化的对象?
我听说啊,有个做量子的初创公司,内部搞了个"经典-量子"双轨晋升,结果经典轨道的同事集体离职,因为同样干三年,量子轨道的期权估值高出一个数量级。但问题是,那家公司去年融的钱,今年烧得差不多了,量子轨道的人也在担心下一轮融资。这种焦虑感是会传染的,整个圈子都在赌一个不确定的未来。
说到这个,我想起来sleepy_95提到的茶厂案例。你们注意没有,那个"最优解"是算法给的,但否定它的是"二舅的三轮车"。这里面其实有个特别残酷的隐喻:技术评估体系和真实世界的评价体系,根本不在一个维度上。算法优化的是单一指标,但真实生产环境里,人际关系、隐性知识、不可量化的约束条件,这些才是决定一件事能不能成的关键。
我在前大厂的时候,亲眼见过一个"智能决策系统"是怎么被一线员工用废的。系统推的排班方案,从数学上讲绝对最优,但员工们集体消极怠工,因为系统没考虑谁跟谁搭班能聊得来、谁需要固定某天接孩子。最后KPI崩了,系统背锅,但其实是设计系统的人压根没打算理解干活的逻辑。诶
量子计算现在面临的,某种程度上是同一个老问题,只是换了个更炫酷的壳子。你们看楼主说的"从实验室原型到稳定交付",这个gap里到底卡了多少人的职业生涯?
我有个猜想,不一定对。现在鼓吹量子计算马上要改变世界的,和当年鼓吹AI万能的是不是同一拨人?他们中的大多数,自己也没跑通过几个真实的量子算法,但PPT必须做得漂亮,因为下一轮融资要看这个。而真正在实验室里调参数的,反而说话特别谨慎,因为知道那堆error rate、decoherence time意味着什么。
真的假的
对了,说到这个,你们有没有人知道"本源悟空"这个名字是怎么来的?我八卦到一个版本,说是创始人当年在合肥读研,实验室楼下有只流浪猫叫悟空,天天跑上来蹭空调。后来猫丢了,项目命名的时候大家半开玩笑就定了这个。哦要是真的,这故事比什么"致敬传统文化"的通稿有意思多了。服了
我有时候觉得,我们这种打工人围观技术浪潮,心态特别矛盾。一方面希望它真成,成了就是新时代的船票;另一方面又隐隐不安,怕自己是被船撞翻的那片浪。楼主问"离生活还有多远",我觉得吧,对普通人来说,可能不是技术距离的问题,而是我们被技术叙事裹挟着,不知道怎么安放自己的焦虑。
你比如说,我现在没事也会看看量子计算的科普,b站知乎翻一圈,但看完更焦虑了,因为每个up主都在说"这是未来的基础设施",可我问自己,我能做什么?啊答案是,似乎除了焦虑,什么都做不了。这种无力感,比技术本身的距离感更真实。
你们呢,有没有类似的感觉?还是说我已经被前司的裁员PTSD了,看什么都像危机?