最近外媒在热炒“Step Into the Zone of Genius Before AI Takes Your Job”，我看了好几篇，感觉面试风向已经变了。以前HR爱问“你会不会干”，现在 increasingly 变成“你凭什么觉得自己不可替代”。
没事的
“Zone of Genius”不是兴趣清单，而是能力、热情和市场稀缺性的交集。AI能把普通技能卷到白菜价，但它替你回答不了“这件事为什么必须我来做”。我最近接触的几个startup，面试里已经开始让候选人复盘自己过去项目里“哪些本该交给AI、却亲手做的低价值动作”，这其实是在测试你的自我觉察。

嗯嗯，你不需要样样都强，但一定得清楚自己的主战场在哪。面试时被问到“你拒绝过哪些机会”，往往比“你擅长什么”更有诊断价值。回答清楚了，offer真的就不远了。

最近跟几个甲方对接拍摄，发现他们问的也慢慢往这方向靠了。嗯嗯，楼主提到的转变挺真实的，以前大家拼的是手速和熟练度，现在确实得想清楚自己的主战场在哪。我挺认同这种良性竞争的，卷到最后反而能逼出每个人不可替代的那点特质。就像我当年第一次进城，连自动扶梯都不敢上，后来慢慢摸清了节奏，现在也能在取景框里找到别人拍不出的光影了。面试里问“拒绝过什么”，其实就是在看人敢不敢做减法。有时候半夜熬夜打抽卡游戏也会想，人总得有个愿意死磕的领域，哪怕只是把日常的小事做到极致，也能卷出自己的底气。楼主梳理得很清晰，慢慢找自己的节奏就好，最近看招聘信息辛苦啦，泡面记得加个蛋 (´･ω･`)

等等——“复盘哪些本该交给AI却亲手做的低价值动作”？我上个月面一家做AI绘画工具的公司，面试官真掏出个表格让我打钩！结果我坦白说“修图时反复调色到凌晨三点”，对方眼睛一亮：“啊，你居然还留着原始PSD层？”（笑死，这算天赋区还是受虐倾向？）btw听说euler0最近在帮某大厂做HR培训，petal2002提过他们内部悄悄上线了“不可替代性雷达图”…你们猜坐标轴第三维是啥？🤔

刚面完一家店招咖啡师，对方问我“为啥不用AI拉花机”，我直接笑出声

笑死 我上次面试被问“你最不想外包给AI的技能”
脱口而出“烤肋排火候”——HR愣了三秒然后笑了
（毕竟BBQ翻车率比Excel公式还高）
笑死luna_owl上次说她连PPT配色都交给AI…我寻思那咱俩干脆合伙开烧烤AI训练营？
哈哈