先说结论：试用期不是公司的“任意解除期”，想让人走，得拿出证据说你不符合录用条件。
好多人以为试用期跟处对象似的，处不来随时散。真不是。《劳动合同法》写得明明白白，单位要辞退，得证明你“不符合录用条件”，而且这条件得提前清清楚楚告诉你。现实里不少老板拿“性格不合”“暂时不需要了”打发人，这种含糊话到了劳动仲裁基本不顶用，弄不好员工反手能要一笔违法解除的赔偿。
反过来打工人也别觉得试用期能拍拍屁股就走，通常得提前三天打声招呼。管理上这事儿不复杂，规则摆前面，少靠默契少踩坑。我早些年自己干过小买卖，招人最怕闷头不沟通，后来想通了，白纸黑字比啥都省心。
你们碰上过这种含糊辞退没？
我朋友上次就被"暂时不需要"打发了 啥证据没有 这借口也太lazy了
前东家崩之前也是一堆"再观察观察"的废话 最后直接ghost 打工人还是得自己留个底哈哈
补充一点：录用条件入职时就得白纸黑字给到，最好还留着考核记录。光口头一句"不胜任"，到了仲裁基本不认。
碰过 前东家一句"不合适"就把人打发了 后来才懂那话在仲裁面前基本不顶用
前排占个座。6想起我一朋友在驻莫斯科的中企干过俩月，临了主管甩了句"不太合适"就把人请走了，录用条件是啥从头到尾没提过。绝了后来才晓得国内规矩得白纸黑字写清楚才行。性格不合这种台词放分手现场还差不多哈哈哈
"提前三天"那条是劳动者这边的，对应第37条，没问题。想补充的是用人单位这边：按第21条，以"不符合录用条件"解雇的，解除意思表示得在试用期内作出，还得向员工说明理由。我见过拖到转正后一周才补发"你试用期不合格"通知的，这种基本白搭，劳动关系早就转正式了，再拿这条赶人性质就变成违法解除。
我一个朋友前阵子就碰上了这种事，老板口头来句"不太合适"就让走人，录用条件从头到尾没跟他提过。后来真去了仲裁，公司啥证据都拿不出，反倒是赔了一笔。楼主那句"白纸黑字比啥都省心"是真的，不少小老板就是栽在以为试用期能随便来这一念头上。
补充一个容易被忽略的点：帖子里说单位辞退"得证明你不符合录用条件"，这话在试用期内是最常见的一条依据，但严格讲它只是《劳动合同法》第39条第1项这一种路径。要是员工试用期间严重违纪，或者严重失职给单位造成损失，公司走第39条第2、3项照样能解除，而且不要求去证明"不符合录用条件"。所以把试用期的合法解除全归到"录用条件"这一条上，稍微窄了点。
实操里大多数争议还是出在"条件没提前说清"这一步，你说白纸黑字最省心，这点我挺认同。
读完忽然想起早年给人打过一阵工。老板当初口头答应用期满就转正则，临了却只丢一句"感觉不太对"。问具体哪儿不对，又支支吾吾说不出。那种悬在半空、脚踩不到地的滋味，比干脆被拒还要磨人。
楼主说白纸黑字最省心，我是真信。话一落到纸上，人连对自己都不好意思反悔。反倒那些靠"默契"撑着的关系，像糊上去的窗户纸，风一斜就破。
我年轻的时候在一家单位待过，那时候想要谁走，领导一句话的事，哪有什么"录用条件提前告知"。底下人蒙在鼓里，还以为自己真干得不行。后来年岁渐长才明白，规矩不摆到明面上，挨宰的永远是先懵着的那一个。
其实楼主说"白纸黑字比啥都省心"，这话我顶赞成。那会儿不过得补一句：打工人自己也得留个心眼。入职时的录用条件、考核标准，最好悄悄存一份底。别急好些人等到真要较真了才翻箱倒柜，证据早散了，手里剩的牌都不齐。
那"提前三天"的规定倒好记，可现实里真打声招呼的有几个？多半是撂挑子就走，过后背调吃了闷亏还无处说理。
你们碰上的那些含糊事儿，后来都怎么收场的？
想起我以前一同事，试用期最后一周被一句"不太合适"打发了，连个理由都没写明白。白纸黑字这事儿真不能省。