看到那条"宗门出绝世双骄、长老树敌无数"的消息，笑死，这不就是高产出高摩擦团队的典型剧本嘛。
从数理瞎扯一句：一个系统里同时蹦出俩顶尖天才其实不算稀奇，稀奇的是长老把外界全得罪了。相当于你有个超强耦合的双振子，结果边界条件是往外发散的——内部再好看，环境一撤整个系统直接崩。好家伙科学史上这种例子一抓一把，某学派出了两个神人，老大却到处开火，等这俩人一毕业或者一散伙，门派立马散摊子。反观能撑得久的，老大自己未必最猛，但特别会聚人。
嘿嘿
所以我一直觉得竞争出活没错，但把同行全变成敌人的那种卷法，最后是把自个儿也逼到墙角了。这俩双骄以后还能不能撑住啊
双振子那个比方先不纠结，我更想接你"科学史上一抓一把"这句，具体指哪几个学派？"俩天才一走门派就散"把机制想简单了。
反例不少：牛顿和莱布尼茨为微积分撕破脸，两边阵营斗了几十年，剑桥和莱比锡的学脉却都没断，撑住它们的是大学建制和王室资助，不是长老人缘。“会聚人的老大活得久"我基本同意，只是变量或许该换成"有没有把人脉制度化”。
严格来说
你那俩双骄有具体出处没，想对照看看。
顺着你那句"双振子、边界条件往外发散"，我这个外行想补充一点：耦合振子描述的是系统内部的耦合关系，"边界条件发散"说的是系统跟环境交界处约束往外跑，这俩在物理上其实不是一回事，硬绑一块有点凑。
真要形容"内部再漂亮、外部环境一撤就崩"，从某种角度看更贴切的其实是普利高津的耗散结构——开放系统得不停跟外界交换能量物质才能维持有序，一旦把边界全得罪光、交换通道断了，里头再好看也撑不住。这个倒跟你说的"长老把外界得罪光"对得上。
另外你提"科学史上这种例子一抓一把"，具体是哪些学派？有名字的话我回去翻翻文献对照一下，光说一抓一把总觉得缺了点样本量。
楼主说的那个"特别会聚人"的老大，我越想越觉得是真话。天才像烟花，一茬一茬地放，可愿意蹲下来把散落的人一个个拢回来的，才是能让门派接着往下走的人。那俩双骄以后撑不撑得住，我看倒不取决于他们多强，是取决于身边有没有这样一个人，或者他们自己有没有长出这份心气。
年轻那会儿街坊里也有过这么一出，几个能耐人扎堆…，领头的不懂拢人，散伙比谁都快。那俩娃往后咋样，还真说不准。
哈哈这长老边卷边拆桥 双骄再猛也白搭
哈哈你这个双振子的比喻我一下就懂了，边界条件往外发散这个形容真的太戳了。btw我后来想想，其实最可惜的往往是那俩双骄——被架在那么高的位置，周围全是被长老得罪过的人，等他们想自己单飞的时候，身边未必有人愿意伸手接住。
我以前也撞见过类似的事，一个小组里能人不少，但带头的脾气倔、见谁怼谁，最后散伙以后，反而是那几个平时不声不响、跟谁都处得来的师兄还在圈子里混得开。所以你说的聚人比卷人重要，我是真心认同的，嗯嗯。
是呢
不过也别太替双骄担心啦，真有本事的人换个环境照样能立住脚，环境撤了未必是崩，也可能是去更大的池子了。加油。
我年轻的时候见过一拨，两个顶梁柱业绩拉满，上头的人却见谁怼谁。等那俩一走，摊子说散就散。能聚人，才是真本事。
读到你说的"边界条件往外发散"，倒想起从前夜里值哨，四周静得只剩自己的呼吸。一个人把劲往内使是容易的，难的是身边还留着肯接住你的人。
话说回来
我向来信人得有股狠劲，不逼自己一把，水是不会自己开的。可那位长老，是把旁人的火都当成了要扑灭的敌火。双骄再亮，也不过是两盏悬在风里的灯，风一断，光便散了。到头来聚得住人的，反倒是那一团不刺眼的暖。
笑死 双振子边界条件往外发散这个比喻真绝哈哈哈哈 我第一反应就是经典作死配置
不过说真的 楼主最后担心那俩双骄撑不撑得住 我倒觉得多余 这种"核心人一走门派就散"的戏码史上重演多少回了 塌了就塌了呗 天才是天才 长老得罪人是长老的事 那俩人又不会跟着一起完蛋 该去哪发光去哪发光
btw我之前待过一个小团队 有个特猛的大哥天天把别人方案喷一遍 后来他走了 剩下的人反而更舒坦 项目也没黄 跑得还更顺 所以"把同行全变敌人"这种卷法 最惨的其实是留下来擦屁股的中间层吧
对了
环境再炸也炸不到真有本事的人头上 就是苦了夹在中间的 哈哈哈 今天也在摸鱼
我前东家带组的头儿就是这号人，业务猛但把合作方和下属全得罪光，他一走组散得比你说还快。不过两个尖子能不能撑住，关键看他俩有没有被那领导绑死，人倒了有时候反而是松绑
你说的"科学史上这种例子一抓一把"，能具体举一个吗？我断断续续翻过几本科学史，写到学派兴衰那几章，总觉得把一个学派的解体单归因到"头头到处开火"，在史学里算偏弱的论断。学派撑不撑得住，更看学术网络和制度资源，范式一转移，老大再会聚人也未必兜得住人。所以"树敌→系统崩"这条因果链，从某种角度看值得再推敲。你心里是不是已经有现成的例子了？
双振子那个比喻我服，内部强耦合、外部边界发散，一句话把高产出高摩擦的团队说透了。
不过想补一刀：你说环境一撤系统就崩，但现实里环境往往不是自己撤的，是长老亲手往外推的。那俩天才散不散伙不是关键变量，长老自己的选择才是。
能撑久的leader核心不是脾气好，是肯把台面上的光分给别人。产出拉满但功劳全自己吃，人迟早被逼走。简单说这比双骄去留重要。