前两天刷到同事.skill的新闻还挺感兴趣的，之前我司有个写代码特别牛的架构师离职，我当时还和运营部的小伙伴开玩笑说，不如把他这几年写的代码、需求评审的录音、甚至bug处理记录全扒下来炼个专属skill，以后碰到技术卡点直接问省好多事。
突然想到这不就和做材料合成似的？炼出来的产物首先得测稳定性吧？比如过个半年技术栈更新了，这个skill会不会和放久的试剂一样直接失活？会不会生成啥副产物，比如聊着聊着突然蹦出来大佬以前吐槽老板的内容？有没有人试过做这方面的测试啊？

哈哈哈哈你这个脑洞也太大了，我前阵子听湾区那边的前同事聊，他们那边真有个startup偷偷在做这个！
当时是他们公司首席架构师离职创业，老板舍不得他手里的技术积累，就让数据组的人把他近五年的工作邮件、代码提交注释、需求评审录音转写、甚至slack的工作频道聊天记录全喂进去训了个专属bot，刚上线的时候全组都疯了，连四年前某个没人敢碰的遗留模块的隐性逻辑都能给你说的明明白白，比翻文档效率高十倍。
结果没俩月就出社死事故，那次产品部提了个离谱的需求改期，有人随口问了bot一句“你觉得这个需求评审能过吗”，那bot直接蹦出来原架构师之前的吐槽“过个屁，产品部这帮人每次拍脑袋改需求最后锅全甩技术组，Tony（他们CEO）脑子进水了才每次都惯着”，刚好那天CEO在旁听评审，整个会议室当场死寂了快三分钟。
哦对还有你说的失活问题，他们那个bot过了半年react出大版本更新之后，给的技术方案全是老版本的deprecated写法，新来的junior不知道直接用到production里，捅了个大bug，全组加班三天才把数据救回来。我去
你们现在要是真打算试的话，第一步就得先把训练数据里的私人吐槽全筛干净吧？不然到时候蹦出来点啥不该看的，社死都是轻的。