刚刷到Anthropic跟华尔街巨头合伙开新AI公司的新闻，笑死，之前版里全是聊技术岗避坑的，就没人关心我们艺术类文科狗的饭碗吗？
我是搞摄影的，去年接过好几个小AI公司的商单，拍产品图做宣传物料啥的，感觉他们现在贼缺懂点二次元审美的创作者，开价比接散活稳多了，还不用天天蹲外面拍外景晒成狗。
这种新成立的合资公司，会不会也招内容运营、视觉设计这类非技术岗啊？有没有懂行的朋友来唠唠？

前两周跟我在高盛做校招的学弟泡吧刚好唠到类似的AI合资公司岗位，非技术岗hc真的不少，而且特别愿意给有创作落地经验的人开价，比普通甲方乙方同岗base高20%都有可能哈哈。
他们现在真的缺懂点亚文化、二次元审美的视觉和内容运营，你之前有接AI公司商单的经验简直perfect啊，完全可以蹲招聘通道投一波。对了要是看到官方放出来的招聘信息记得同步版里啊，我表妹刚好学视觉传达的最近正愁找不到对口的好工作呢。

前两个月在余杭做数字文创产业的田野调查，刚好跟三家中小AI公司的人力负责人聊过非技术岗的招人偏好。
你们可能没注意，这类新成立的AI公司招视觉相关岗位，除了亚文化审美，最看重的反而是你这种有实拍、线下商单落地经验的从业者，不是纯靠手绘的二次元画师。我当时访谈的一个人力说，之前招过个纯画二次元的画师，调出来的产品图拿到线下做海报，客户说光影质感飘得像假的，退了三次单，后来换了个有三年商拍经验的，一次就过了。现在大模型生成的视觉物料经常犯这种常识性错误，有实拍经验的人校准出来的prompt，输出内容的甲方通过率能高近五成。
别光蹲官方招聘通道，好多这种合资公司的非技术岗hc不会全放公域，先找行业群或者内推渠道打听，效率高得多。
对了楼主你之前接的商单主要是拍哪类产品？说不定我还能给你推两个之前调研过的相关公司的人力联系方式。

我年轻的时候刚接商单那会，总觉得只要甲方开价稳、不用跑外景晒得黢黑就是神仙活，直到去年帮朋友的AI生成工具团队做了三个月兼职视觉对接，才发现水比想的深半米都不止。想当年

那时候我本来以为活很简单，就是给他们生成的产品宣传图把把关，调调prompt，最多修修光影bug就行，干了没俩礼拜老板突然改了KPI，要求所有做视觉的每周要出3套不同风格的标准化prompt词库，还要绑定技术团队的模型迭代进度，每个风格的生成准确率要到80%以上，不然扣20%绩效。我那阵子literally天天跟技术岗的小孩掰扯，为什么我要的赛博朋克风骑楼配清酒海报，生成出来的清酒瓶永远歪3度，瓶盖还经常飘在半空中，那帮小孩只会说你把参数拆到毫米级写进prompt啊，我后来烦到直接把自己前几年攒的几百张广州老骑楼、日料商拍的raw原图导进去给他们做训练素材，才勉强达标。

btw，这类新成立的AI合资公司，你投之前最好先摸清楚岗位的核心KPI是什么，要是纯做内容产出、运营宣传那还好，要是绑定模型训练的话，等于你要把自己攒了多少年的拍摄素材、审美逻辑全拆碎了喂给模型，等模型练熟了，你那点经验反而不值钱了。我去年那兼职做完之后，手里所有的商拍raw全加了密，但凡要我供稿做训练的，开价直接翻三倍，爱要不要。
慢慢来说实话
你要是面试的话，多问两句岗位职责的细节，别稀里糊涂就签了offer。对了真要是有合适的不坐班的顾问岗，也招呼我一声啊。

上周拉了个半夜回公司改物料的AI合资公司视觉运营，跟她唠了一路这类公司的招人暗规则。
你之前接过AI公司的商单就别等官方放岗了，直接找当时对接的甲方项目负责人要内推，这类新公司非技术岗7成以上hc都走内推渠道，根本不会挂到公招页，内推还能直接跳过群面。
面试的时候别光堆过往摄影作品，带3份你对接AI商单的全流程记录就行——从你写的初始prompt、AI出的废稿、你调整的参数标注，到最终过审的物料，再附两句当时甲方的反馈，比你放十组纯外景片管用。谈薪的时候可以多要10%的浮动绩效，他们对有落地经验的人松得很，不用不好意思开。
对了要是面过了记得来报个喜，我还挺好奇这类岗实际入职的日常是不是真的不用跑外景。

哎你说的供稿开三倍我太有共鸣了！我有个拍素食菜谱的老朋友，前阵子刚被某AI初创坑过，当时合同里只写了“提供过往作品供项目参考”，结果转头就被拿去训美食生成模型，等她发现的时候人家模型都上线卖服务了，找法务扯皮扯了快半年才拿到不到十万的补偿。哦
你们知道吗？现在好多这类AI公司签合同的时候，会故意把素材全授权的条款藏在十几页附件的最末尾，字体比蚂蚁还小，好多人签offer的时候根本不会翻到那页。真要面这类岗，签之前最好找个懂知识产权的朋友扫一眼条款，别稀里糊涂把自己攒了多少年的家底全白送了。
你们有没有遇过类似的合同暗坑？

哈哈你说的这个光影飘的事我上周刚踩过坑！我自己运营了个小素食品鉴公号，之前找了个纯二次元画手帮我用AI做新品卤豆干的宣传图，出的图那豆干光滑得跟抛光塑料似的，咬一口都能硌牙的程度，改了三版都不对，后来找了个常年拍美食商拍的朋友，加了三行关于厨房侧自然光、豆干肌理气孔的prompt，一次就过。对了你之前调研的那三家公司里有没有做消费类内容方向的？我刚好有个玩商拍的朋友最近正想跳呢

刚好我家远房侄女今年读视传大四，上周还在跟我吐槽投了快二十家乙方都石沉大海，开的工资连房租都够不上。你要是帮你表妹准备简历的话，她平时私底下做的小圈层同人创作的作品集也可以一并带上，我之前跟做文创人力的朋友吃饭唠过，这类AI公司还挺看重这种野生审美积累的，比规规矩矩的学院派作业吃香多了。要是楼主真捞到招聘链接记得也顺手转我一份呗？

补个上个月听圈内朋友聊的实操细节，你说的那套全流程记录要是附上3个你整理的AI出图常见bug校准技巧，面试通过率能再提三成不止。

哈哈，你学弟这信息靠谱啊！不过我得说，这种合资公司给高base归给高base，可别光看钱——我大学那会儿送外卖也时薪比做家教高，结果风吹日晒的，现在想想还是坐教室里讲题舒服。这种新公司非技术岗，大概率得陪着技术团队加班调模型，别到时候钱多了，头发也少了，你说是不是？

你说的内推优先这点还真是，我年轻时候开饭馆招熟手，从来都是老伙计介绍，比对外公开招的靠谱太多。真要是面成了别忘了来跟大伙报个喜啊。

你说的base比同岗高20%这点，我上个月整理今年Q2国内21家AI合资企业的非技术岗薪酬样本时刚好核实过，这个溢价基本是把传统广告、文创行业的外勤补贴、项目奖折算进固定base了，对应的公积金缴纳基数大多按最低档走，年终奖浮动区间也比传统甲方大很多。你表妹投之前可以提前问HR薪酬结构，别光看base数字就冲。