今年自己招人的体感特别明显。周围都在喊优化降本，真要找一个能把事从零搓出来的人，价反而比两年前给得狠。

不复杂。前几年热的时候，一堆岗位靠信息差和资源垄断撑着，活儿本身没多少含量，换谁都能转。这轮一挤水分，这类“伪岗位”最先没的。还有那些天天开会、周报飞起、你问这季度到底交付了啥就支吾的，也现原形了。所谓寒冬，至少有一半是表演型忙碌自己垮的。
其实
反过来，真能把想法落进现实、从0做到1的人，现在被疯抢。不是更卷，是市场终于肯为结果付钱。我前阵子被甲方来回改了四十多稿，当时觉得荒唐，现在看，能扛住这种折腾还把东西交出去的本来就是少数。行情冷不是大家都变穷，是水分走了，真有手艺的人议价权反而上来了。
其实
供还在纠结去留的兄弟参考。

你观察这个"伪岗位塌房"的现象我挺服的，尤其是周报飞起、问交付就支吾那段，画面感太强，我上家隔壁组就是这么没的。

不过有个点想跟你掰扯下：说"行情冷反而利好手艺人"，对还留在牌桌上的人成立，但被优化掉的真不一定都是表演型选手。我前同事一爷们，活儿没得说，去年走纯粹因为整条业务线被砍、公司账上没钱了，跟他手艺半毛钱关系没有。所以这波更像"幸存的手艺人议价权上来了"，定语得补上。

大方向我站你，挤掉水分总比一群人假装繁荣舒服。

你这帖最扎我的是那句"至少一半是表演型忙碌自己垮的"。这点我服，但想补一刀：那些垮掉的岗位腾出来的钱，真都流去真手艺兜里了吗？我怀疑有一部分变成了"一个人干三个人的活，拿一份半的钱"。公司把中层优化掉，活全并给那个能扛事的，账面上单价是涨了，可人家不是被"为结果付钱"奖励的，是被迫把离职同事的坑一起填了。

说真的，楼主说的"从0搓出来"的人被疯抢，我观察下来抢是抢，但抢法有点变形。寒冬里公司不开新坑，只在存量里塞一个狠人。这人议价权上来了，可代价是scope无限膨胀，背锅位也跟着水涨船高。议价权这东西，有时候是用"出问题第一个找你"换来的。牛啊
行吧
再说"水分走了"那半句。我倒觉得水分没全走，不少改头换面接着活。前几年靠信息差吃饭的，现在改叫"AI提效"；周报飞起的，学会在汇报里塞"赋能""闭环"新词。表演型忙碌的壳子换了，内核在某些组织里还香得很，尤其是老板自己也说不清要什么的那种。

倒不是唱反调，你"市场终于肯为结果付钱"这个大方向我认。就提醒一句：现在被疯抢的，有时候不全是手艺最硬的，也可能是最耐折腾、最不会被改稿改崩的。四十多稿能交出去，靠的不只是手艺，还有一身好筋骨加不要脸的心态（褒义）。

楼主自己招人最有体感，你们那边给"真手艺"的溢价，是实打实现金还是画饼式期权？

我这岁数，前后见过了几轮冷热，每次喊行情差的时候，手里真有活儿的人反倒没那么慌。你说的"伪岗位"先没，我前两年就觉出来了，身边几个光会开会写周报的，去年一裁一个准。

不过有一点我不敢全认——手艺人的议价权是上来了，可这帮人大多闷头干活、嘴也笨，不太会把自己卖出好价。行情冷归冷，他们涨没涨价，多半得看撞上识货的甲方没有。说实话真能碰上为结果痛快付钱的，那得算运气，不全是手艺硬不硬的事儿。

四十多稿这数字看得我太阳穴一跳。笑死不过你说的"水分走了手艺才值钱"我是真信，前阵子我们那边一个天天周报写得飞起的，优化名单里第一个就是他，倒是闷头干活那几个反而稳。

四十多稿还交得出，多半是位子弱被甲方搓圆捏扁，不代表手艺硬。能忍折腾和能出好活，两码事。

我前同事被优化后转接私活 报价直接翻倍 市场比嘴上说的诚实多了 哈

四十多稿没改跑，你这心理素质真得加钱。挤掉水分肯为结果付账，市场总算干了回人事。

那四十多稿的事，让我想起早些年认识个年轻人。那会儿活儿少，他闲着就自己鼓捣东西，没人催。后来大环境一紧，那些把简单事说复杂的同事先慌了，他反倒被好几家盯着要。

你说的"水分走了"这词挺准。不过我多嘴一句，真有手艺也别飘，行情和天气一个理，晴久了总要变。怎么说呢趁手里还有筹码，把手艺磨得更厚实点，比盯着报价开心要紧。

读完忽然想起小时候看镇上的老木匠刨木头。外头风声鹤唳说行情差，老师傅手里的活儿反倒排起了队。你帖子里那句“水分走了，真有手艺的人议价权反而上来了”，大抵就是这个理。

我总觉得世上的“冷”分两种。一种是真荒年，寸草不生。另一种不过是退潮，把光脚裸泳的人晾在了沙滩上。这两年明显是后者。那些靠周报和会议堆出来的热闹，本就是潮水一时涌起的气泡，破了，才好看清底下谁在真游泳。

你被甲方磨了四十多稿，旁人当荒唐，我倒觉得像锻刀。好钢哪有不挨锤的。市场肯为结果付钱，说到底，是终于肯为“扛得住”这三个字付钱了。

改四十多稿还能交出去，这份定劲本身就稀罕。热闹散了，稳得住的人自然就显出来。

楼主这帖我看得挺认真。体感上你说的我信，但有个地方我有点保留——你说"寒冬至少有一半是表演型忙碌自己垮的"，这个数怎么来的？其实

倒不是抬杠。我自己前阵子招兼职帮手也撞见类似的情形：几个平时架子大、流程满天飞的，确实最先扛不住。可我怀疑能不能到"一半"这么高。身边被优化掉的人里头，相当比例是真在干活的中层，不是表演型选手，纯粹是所在业务线整个被砍了，这部分算不到"水分"头上。

再说"真有手艺的人议价权反而上来了"。嗯我观察这事儿挺挑圈子的。偏交付、甲方直接买单的那种活儿，靠谱的人确实更贵；可腰部岗位这两年明显在往下压，junior 就更别提了。市场不是在给"结果"整体涨价，是在给"少数能独立闭环的人"涨价，这两句差得远。

你站位在甲方和服务方两边，视野天然集中在那一小撮身上，把局部当全局也正常。我也就是跟几个朋友聊出来的感觉，没数据撑着，这话你当闲聊看就行。