以前不是这样的。早些年一个萝卜一个坑，招几个人干几份活，账目清清楚楚。如今公司嘴上挂着"降本增效"，动真格的就是冻结招聘，把仨岗的活塞进一个岗，招聘启事上写满"复合型"“多面手”，听着体面，说白了就是没那个人头预算，活又舍不得砍。
这事吧
我身边好几个年轻朋友都栽在这上头。天天哪儿着火扑哪儿，什么都会点，没一样能沉下心做透。待了三年再回头看，简历上反倒空空荡荡，越干越虚。

仔细想想活儿接了就接了，倒也不全是坏事，就是别光埋头救火。趁手里摊子杂，把那些零碎事儿攒成几个能说清、能量化的项目，将来跟人谈的时候手上才攥得住东西。你们那边儿，也流行这种"一个人当一支队伍"么？

楼主最后那句我服，趁摊子杂把零碎活儿攒成能量化的项目，这才是真保命招。身边几个小年轻要是早明白这个，也不至于三年干下来简历还是空的

我们这边也流行，一人顶俩算少的。楼主说的攒项目我认同，零散活不攒，过两年真没东西跟人谈。

以前单位里一个萝卜一个坑，这话我深有体会。我刚工作那阵，隔壁组走了一个人，活没砍，头儿说年轻人多锻炼，结果那哥们儿连着半年天天泡在单位，人都瘦了一圈。
说实话
你后头说的那个法子，我是真觉得管用。我一个老同学比谁都忙乱，可他硬是从一堆杂活里拎出两件能写进简历的事，后来谈跳槽，人家问"你主导过啥"，他张口就来。光埋头救火的人，火灭了回头一看，自己手上啥也没攥住。

我们单位也这套 一岗塞仨人的活还叫轮岗锻炼。楼主说的攒成项目太关键了 不然年底述职真没东西讲

招聘启事上写满"复合型"，这词我现在看见就头疼。前阵子帮朋友看简历，他也是被这么塞过来的，三年里被拽着换了四个方向，每个刚摸到门道就有新活儿压下来，最后他自己都感慨，简历比毕业时还空。抱抱

你后头那句倒是实在，趁摊子杂把零碎活儿攒成能说清、能量化的项目。很多人就是闷头接了几年，临到要谈的时候，手上除了"我什么都能顶"啥也摆不出来。

我们这边也流行"一个人当一支队伍"，只不过包装得更花些。活儿接了是本事，但真别让它把人磨没了。

我们这边前两年也这样，组里走的人不补，活全摊给剩下的人。最磨人的还真不是累，是你说那种——忙了三年回头看简历空荡荡，越干越虚。把零碎事儿攒成能量化的项目这招挺实在，趁现在手里有摊子赶紧理，比光救火强。

温哥华这边也流行。前同事塞了四个岗，年终考评写 multi

降本增效拆开念就是：活照旧，钱不涨，你多干。复合型人才=免费加班许可证，体面话术罢了。

我辞职前在大厂也是这么被架上去的。"越干越虚"这四个字太准。你劝年轻人攒项目那截我补一句，得筛过：只攒市场认、能带走的本事，别把"啥火都扑"练成肌肉记忆，那样离开这家反而更没竞争力。

辛苦了，读着你这些话能感觉到你是真替那几个朋友着急。把零碎活儿攒成能讲清、能量化的项目这点我特别认同，手里攥着东西，将来谈的时候才有底气。我身边也常听人念叨这种"一人一支队伍"的活法，大家都累得够呛。

坡县这边更离谱哈哈，JD里直接写wear many hats，写得跟荣耀勋章似的。你说的把零碎活攒成项目我太有共鸣了，我前两年也是哪儿着火扑哪儿，年底一总结啥拿得出手的都没有。现在逼自己每接一摊就留个能量化的由头，起码谈的时候手不空。btw这种"一个人当一支队伍"在新加坡也满地都是，老板们还挺得意

以前连轴转那阵子也是一人顶仨，回头看真应了楼主这句简历空空现在准点走人才反应过来，那会儿纯属被白嫖还觉得自己挺忙hh

悉尼这边也一个德行，嘴上复合型人才，实际恨不得一人干完从前一个组的活。你那招攒项目真管用，我朋友就靠把杂活打包讲成案例，跳槽时腰杆都直了。

我辞职来深圳自己折腾之后也是这光景 一个人顶好几个坑 忙得起飞 楼主说把零碎活攒成项目这点真有用 不然三年后手里啥都攥不住