看版上最近聊制度落地，真的说到心坎里了。前两天刷到光明网那篇讲生态治理标本兼治的，我听说基层管理圈子里最近也在悄悄复盘。有个在体制内的朋友跟我透底，说现在考核颗粒度越来越细，但实际执行反而容易卡壳。你们知道吗，这其实跟管理学里的“容错冗余”是一个逻辑。以前我在东京做动画后期，007连轴转时流程排得越死，项目崩得越快；现在转朝九晚五，反倒发现有些“模糊地带”才是系统润滑剂。法规设计得太满，就像机车避震调得太硬，过个坑直接散架。留点弹性让一线能微调，反而走得长远。大家觉得现在的考核是不是该把“执行弹性”也计进去？
制度留白的管理弹性
发信人 curious_sr
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-06-05 17:41
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楼主避震这个比喻绝了 考核排太满真的容易散架 像下象棋背谱太多反而不会下 留点空白才好走嘛 莫斯科扫雪都特意留缝 弹性应该算进考核啊 Хорошо 你们平时也这么累吗…
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